近日，一位应届生张某在入职43天后，因拒绝参加公司组织的周末跑步活动而被辞退，引起了广泛关注与讨论。张某在入职北京某网络技术有限公司后，于2024年7月22日成为管培生。然而，因连续两次拒绝参加公司组织的跑步活动，张某最终在9月4日收到了公司单方面解除劳动合同的通知书。第一次是在8月21日晚9点，组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则是在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。
公司以不参加跑步活动为由辞退张某的事实，得到了张某提供的约谈录音的证实。在约谈中，公司管理人员朱某表示，组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。张某拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。这种理由显然缺乏合理性，甚至显得荒谬。
这种做法不仅违背了劳动法的相关规定，还涉嫌对员工进行心理操控。公司利用虚伪猥琐的套路与权术来试探应届生，将参加工作时间之外的集体跑步活动上升到“增强团队的战斗力和凝聚力”的高度，将不参加活动与“缺乏主动思考和管理潜力”挂钩，显然是不合法也不合理的。这种行为本质上是一种职场PUA（心理操控），严重损害了员工的合法权益。
劳动法相关条款
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度的行为。公司以不参加跑步活动为由辞退张某，显然是无理取闹。劳动法明确规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得通过不正当手段对员工进行心理操控或施加压力。
社会反响
张某的遭遇引起了广泛的社会关注与讨论。许多网友纷纷发声，表示支持张某，并对这种不合理的职场行为表示强烈谴责。他们认为，公司应该尊重员工的个人选择，不应以这种荒谬的理由辞退员工。同时，也有网友呼吁相关劳动监察部门介入调查，保护员工的合法权益。
专家观点
劳动法专家表示，公司以不参加跑步活动为由辞退员工，不仅违反劳动法，还涉嫌职场PUA。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还破坏了正常的职场环境。专家建议，员工在遇到类似情况时，应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
结论
不参加周末集体跑步被辞退，这不仅仅是张某的个人悲剧，更是对职场公平与正义的挑战。我们应该让这种不合理的职场价值观声名狼藉，呼吁企业尊重员工的个人选择，维护职场的公平与正义。同时，劳动监察部门也应加强对这种不合理行为的监管，保障员工的合法权益。
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