引言
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称“延迟退休新规”），标志着我国应对人口老龄化问题的重要举措正式落地。新规将于2025年1月1日起施行。本文将为您详细解读新规的要点及对用人单位和职工的影响。
一、渐进式延迟法定退休年龄
新规提出，自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将逐步从50周岁、55周岁延迟至55周岁、58周岁。改革采取“小步调整，逐步到位”的方式，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，预计15年内完成改革。
二、基本养老金最低缴费年限提升至20年
新规明确，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。这意味着2025年至2038年期间退休的人员，最低缴费年限将逐步递增；2039年之后退休的人员，最低缴费年限需满足20年。
三、自愿弹性提前或延迟退休
新规允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。同时，职工达到法定退休年龄后，可与企业协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
四、健全养老保险激励机制
新规鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
五、完善超龄人员的退休保障
新规要求用人单位保障超过法定退休年龄的劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益，并完善带薪年休假制度。未来国家或地方可能会出台相应规定，明确超龄劳动者的带薪年休假待遇享受问题。
六、特殊工种可以申请提前退休
新规规定，从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，符合条件的可以申请提前退休。
结语
延迟退休新规在细化基础问题的基础上，赋予职工关于退休年龄的自主选择权，同时兼顾各类劳动者的权益保障。用人单位应及时关注相关配套政策的出台与实施，积极与员工沟通协商，以避免可能产生的劳动用工风险。
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