韩联社首尔9月6日电
近日，韩国女性家庭部发布了一项令人关注的调查结果：去年韩国男女工资差距自2019年发布相关统计以来首次拉近至30%以内。这一消息引起了广泛关注，对于韩国社会的发展具有重要意义。
调查结果
据韩国女性家庭部发布的调查结果显示，去年在金融监督院电子公示系统（DART）上公示报告的2647家企业和公共机构经营信息公开系统（ALIO）上的339家公共机构中，男性职员人均工资为9857万韩元（约合人民币52.6万元），女性工资为7259万韩元，两者相差26.3%。这一数据较前一年（30.7%）缩小了4.4个百分点，自开始相关统计以来首次缩至30%以下。
在公共机构方面，男女人均工资分别为7849万韩元和6074万韩元，相差22.7%，较前一年（25.2%）缩小了2.5个百分点。
原因分析
女性家庭部分析认为，去年男女工资差距缩小的主要原因有以下几点：
- 女性工资涨幅大于男性：去年女性工资涨幅为20.6%，而男性工资涨幅为13.6%。
- 女性就业比重和工龄增加：去年女性就业比重为27.7%，较前一年增加，女性工龄为9.1年，较前一年也有所增长。
社会影响
韩国男女工资差距的缩小，对于韩国社会的发展具有积极意义。一方面，这有助于提高女性的社会地位，增强女性的自信心；另一方面，这也有利于提高韩国整体的经济水平，促进社会公平。
结语
韩国去年男女工资差距的缩小，是韩国社会进步的一个缩影。相信在未来的发展中，韩国将继续努力缩小性别差距，实现男女平等，为社会和谐发展贡献力量。
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