根据博文内容，以下是您需要的信息的概要：
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事件背景：一位在博客来工作了21年的清洁工阿姨因被公司“开除”而引起争议。阿姨 unaware 自己没有劳健保等基本保障，甚至没有退休金。律师陈又新批评博客来利用阿姨不识字，与她签订不合理的合同，存在“假承揽真雇佣”的情况。
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“假承揽真雇佣”定义：如果双方签署的是承揽合同，但实际关系为雇佣关系，导致乙方无法像承揽那样自由安排工作，又得不到雇佣员工应有的保障。
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判断标准：主要看是否存在“从属性”,包括人格从属性、经济从属性和组织从属 性。其中人格从属性最为关键。
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博客来是否违法：根据台北市劳动局判定，博客来与阿姨之间构成雇佣关系，存在违法情况。
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派遣劳工：博客来打算让阿姨转成派遣公司的雇佣员工，再派驻回博客来工作。这种派遣形式也存在法律风险。
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劳动部立法：劳动部正在研究针对派遣形式的立法，以解决相关法律问题。
以上是对博文主要内容的概括，如果需要更详细的信息，请告知。
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