据美国驻印度大使Eric Garcetti透露，硅谷的印度CEO群体在过去曾被戏称为“如果在美国，你不能当CEO，那至少你可以是印度人”的反讽。然而，随着星巴克公司CEO拉克曼·纳拉辛汉的突然离职，这股“清洗”印度裔CEO的风潮似乎在加速。近期，Russel 3000指数企业中191名离职的CEO中，有74人被解雇或被动离职，这一数字创下历史新高，引发外界对美国企业是否对印度裔CEO进行“大清洗”的质疑。
在经济环境的快速变化下，表现不佳的CEO正承受前所未有的压力。根据研究服务机构exechange.com的统计，2024年CEO离职的平均得分为6.2，是该机构跟踪CEO离职趋势以来的最高水平。Narasimhan的离职评分更是达到了9分的高值。这表明，在全球商业环境下，CEO的去留变得更加敏感且严苛。
Narasimhan，作为印度西部浦那的出生者，他的童年经历让他决心要弥补失去兄弟姐妹的痛苦，这也成为了他工作核心驱动力的一部分。他强调工作与生活的平衡，不希望在晚上6点后工作，这在一定程度上体现了他对家庭的重视。
Narasimhan的离职与星巴克业务表现不佳紧密相关。在连续两个季度出现可比销售下滑的情况下，星巴克股价年内下跌了20%。面对激进派投资方Elliott Investment Management和Starboard Value的压力，星巴克董事会主席Mellody Hobson强调，Narasimhan的离职与外部影响并无直接联系。
除了星巴克，印度裔CEO的“清洗”风潮似乎在科技巨头如谷歌、Twitter等公司中也有所体现。据报道，推特印度分公司几乎被“团灭”，超过九成员工被通知离职。此外，美国许多知名公司也开始清理印度裔高管，形成一种行业趋势。
在硅谷，印度裔CEO的崛起并非偶然。印度企业家协会在13个国家设有54个分支机构，拥有10000多名会员，影响力不容小觑。印度人当上部门负责人后，往往会迅速招入大批印度人，形成一种本地化的管理文化。
然而，全球商界中印度领导者人数的增加，也引发了一些讨论。印度裔CEO在全球财富500强科技企业的掌门人中占据了六分之一的席位，其中谷歌、微软、IBM等企业由印度裔CEO领导，这些企业的股价均处于历史最高水平。印度裔高管在科技、时尚、消费品等多领域展现出强大的领导力。
然而，这一现象也引发了外界的质疑。有人认为，印度裔CEO的成功背后是他们对工作的热情、积极的学习态度、以及家庭和文化的背景。他们重视教育，拥有良好的沟通能力和语言优势，这些因素可能在一定程度上推动了印度裔在美国商业领域的成功。
尽管如此，全球范围内的CEO变动是市场自然反应的一部分，而印度裔CEO的去留受到更多关注，可能反映了当前全球商业环境的复杂性和不确定性。未来，印度裔CEO在全球商业舞台上的角色和影响将继续受到观察和讨论。
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