法律解读：判决是否合理？
近日，一则“男子上班104天仅休1天病亡，公司被判担责两成”的新闻引起了广泛关注。对于这一判决，社会舆论呈现出两种截然不同的观点。本文将从法律角度为您解读这一判决是否合理。
一、案例概述
据悉，该男子在一家公司工作，自入职以来，连续工作了104天，期间仅休息了1天。在工作期间，男子因劳累过度导致身体出现严重问题，最终不幸病亡。家属将公司告上法庭，要求公司承担相应的法律责任。
二、法律依据
根据我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，《劳动法》还明确规定，用人单位应当保证劳动者享有休息、休假的权利。
三、判决解读
法院经审理认为，公司存在违法安排劳动者加班、未保证劳动者休息时间等问题，导致劳动者过度劳累，最终病亡。因此，公司被判承担20%的责任。
1. 判决是否合理？
从法律角度来看，这一判决是合理的。首先，公司确实存在违法行为，未按照《劳动法》规定安排劳动者休息。其次，过度劳累是导致男子病亡的重要原因之一，公司对此应承担一定的责任。
2. 责任比例是否恰当？
有观点认为，公司承担20%的责任比例偏低。但从法律角度来看，这一比例是恰当的。在司法实践中，责任比例的确定需要综合考虑多种因素，如公司违法程度、劳动者损害程度等。在本案中，公司虽然存在违法行为，但男子自身也存在一定的过错，如未及时调整作息时间、未向公司反映身体状况等。
四、社会意义
这一判决对于维护劳动者权益具有重要意义。它提醒用人单位要严格遵守《劳动法》等相关法律法规，切实保障劳动者的休息、休假权利。同时，也提醒劳动者要关注自身身体健康，合理安排工作与休息，避免过度劳累。
五、结论
男子上班104天仅休1天病亡，公司被判担责两成的判决是合理的。这一案例再次提醒我们，用人单位和劳动者都要严格遵守法律法规，共同维护劳动者的合法权益。在今后的工作中，相关部门应加强对劳动市场的监管，确保劳动者权益得到有效保障。
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