领导出尔反尔，上周布置的任务，这周矢口否认，怎么办？
记者：王某某
编辑：李某某
时间：2023年10月26日
导语：领导出尔反尔，上周布置的任务，这周矢口否认，是不少职场人士遇到的尴尬境地。面对这种情况，如何既维护自身权益，又避免与领导发生正面冲突，成为了不少人头疼的问题。
正文：
上周五，部门领导在例会上布置了一项紧急任务，要求所有成员在周末加班完成。大家辛苦加班加点，终于在截止日期前完成了任务。然而，令人意想不到的是，周一上班后，领导却矢口否认曾经布置过这项任务，甚至还反问大家：“谁说要加班？谁说要完成这项任务？”
面对领导的出尔反尔，不少人感到困惑和愤怒。他们辛辛苦苦加班完成的任务，却得不到任何认可，甚至还被领导指责“自作主张”。这种情况下，如何应对成为了一个棘手的问题。
专家建议：
面对领导出尔反尔的情况，专家建议采取以下措施：
- 保留证据： 遇到领导出尔反尔的情况，首先要保留证据。例如，可以将领导布置任务的录音、邮件、聊天记录等作为证据。
- 冷静沟通： 找到合适的时机，与领导进行冷静沟通。可以委婉地提醒领导上周的指示，并提供相关证据。
- 寻求帮助： 如果与领导沟通无效，可以寻求其他同事或上级领导的帮助。
- 维护自身权益： 如果领导依然不承认，可以向相关部门反映情况，维护自身权益。
案例分析：
一位资深媒体人分享了自己的经历：
“我曾经遇到过类似的情况。领导当时要求我撰写一篇关于某事件的报道，并承诺会给予一定的奖励。然而，报道发表后，领导却否认曾经承诺过奖励。我当时非常气愤，但最终还是选择了冷静处理。我找到了领导，并向他出示了当时沟通的邮件记录。领导看到证据后，最终承认了自己的错误，并履行了承诺。”
结语：
领导出尔反尔，不仅会给员工造成困扰，也会损害团队的凝聚力和工作效率。因此，领导者应该言出必行，保持一致性，才能赢得员工的信任和尊重。而员工也应该学会维护自身权益，用理性、冷静的方式应对领导的出尔反尔。
专家观点：
某知名人力资源专家表示： “领导出尔反尔，往往是由于缺乏沟通、管理不善等原因造成的。因此，领导者应该加强与员工的沟通，明确工作目标和要求，避免出现类似情况。”
某知名心理学家表示： “面对领导出尔反尔，员工应该保持冷静，理性分析问题，避免情绪化。同时，也要学会维护自身权益，用合法的方式解决问题。”
【source】https://www.zhihu.com/question/665050307
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