北京—— 近日，一家名为DeepSeek的中国人工智能公司，凭借其开源大模型R1的惊艳表现，以及“人均百万”的薪资传闻，迅速成为科技圈的焦点。这家公司不仅在技术上挑战了OpenAI等国际巨头，更以其独特的招聘理念和薪酬体系，引发了一场关于中国AI人才培养和薪酬激励的深刻讨论。
DeepSeek R1：打破行业格局的开源力量
DeepSeek的崛起并非偶然。在ChatGPT发布后的两年里，全球科技公司几乎都笼罩在OpenAI的阴影之下。即使是备受瞩目的Claude，也未能撼动OpenAI的市场地位。然而，DeepSeek R1的发布彻底改变了这一局面。
这款由中国本土团队开发的开源模型，在性能上足以媲美顶尖的闭源模型o1，而价格却仅为其1/27。这一突破性的进展，不仅让DeepSeek迅速在开源社区Hugging Face上成为下载量最高的大模型之一，更在全球范围内引发了广泛关注。
《黑神话：悟空》的制作人更是将DeepSeek誉为“国运级别的科技成果”，并强调这是“由没有海外经历甚至没有资深从业经验的本土团队开发完成”。这番评价不仅是对DeepSeek技术实力的肯定，更是对中国科技自主创新能力的有力证明。
DeepSeek R1的成功，标志着中国AI技术在全球舞台上迈出了重要一步。它打破了长期以来由西方科技公司主导的局面，为中国AI产业的崛起注入了新的活力。
“人均百万”传言：高薪背后的招聘策略
DeepSeek的成功不仅体现在技术突破上，也体现在其极具竞争力的薪酬体系上。一则招聘信息显示，DeepSeek开出最高98万元年薪招聘UI设计师，而其他工程师岗位的薪酬也同样令人瞩目，最高月薪可达9万元（合年薪126万元）。
更令人惊讶的是，DeepSeek甚至为校招应届生提供了如此优厚的待遇，这在行业内实属罕见。根据一份2024年的薪资报告，DeepSeek开出的应届工程师薪酬已经等同于业界同等岗位的“总监/经理”的薪酬水平。
这一消息迅速引爆了求职热潮，DeepSeek的HR部门被大量简历淹没，甚至不得不在社交媒体上开设在线答疑专区，以应对蜂拥而至的咨询。许多求职者直截了当地追问：“进去后人均百万以上是真的吗？”
DeepSeek的高薪策略并非空穴来风。在AI领域，人才的竞争异常激烈，高薪是吸引顶尖人才的有效手段。然而，DeepSeek的招聘策略并非仅仅依赖高薪。
灵活的招聘标准：能力优先于经验
DeepSeek的招聘要求显得十分“开放”，对候选人的要求主要集中在“扎实的编程能力、优秀的设计能力和代码品味，具有强烈的责任心”。优先条件则包括“对主流的开源软件有深入的了解，并且对此有做出贡献；具有自我驱动和自我管理能力，能够针对系统的不足提出改进方案并推动实现”。
这些招聘要求并没有明确的学历、工作年限等限制，而是更加注重候选人的实际能力和潜力。这种模糊的描述，反映了DeepSeek的招聘理念：能力优先于经验。
DeepSeek创始人梁文锋在接受采访时表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。从这个角度看，国内合适的候选人就不少。
这一招聘理念与当前AI行业普遍存在的“唯经验论”形成了鲜明对比。DeepSeek更倾向于挖掘那些具有创新精神、热爱技术、并且能够快速学习的年轻人才，而非一味追求“高深莫测的奇才”或海外归来的大牛。
“年轻天才”团队：自下而上的创新文化
DeepSeek的团队构成也印证了其招聘理念。这家公司员工总数不到140人，几乎清一色来自清华、北大、中大、北邮等国内顶尖高校，从业时间普遍不长，Leader级别的核心成员也多在35岁以下。
DeepSeek的团队文化也十分独特。他们采用自下而上的分工方式，鼓励员工自由表达想法，并提供充足的计算资源和实验空间。当一个idea显示出潜力，他们也会自上而下地去调配资源。
梁文锋曾提到，“我们每个人对于卡和人的调动是不设上限的。如果有想法，每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批。同时因为不存在层级和跨部门，也可以灵活调用所有人，只要对方也有兴趣。”
这种开放、自由、灵活的团队文化，为DeepSeek的创新提供了肥沃的土壤。前DeepSeek员工Zihan Wang在接受采访时也表示，在DeepSeek工作期间，能够获得充足的计算资源并有自由进行实验，“这是大多数应届毕业生在任何公司都不会得到的待遇。”
DeepSeek的启示：中国AI的未来之路
DeepSeek的崛起，不仅是一家公司的成功，更是中国AI产业发展的一个缩影。它向我们展示了，中国完全有能力培养出具有国际竞争力的AI人才，并打破西方科技公司的垄断。
DeepSeek的成功，也为其他中国科技公司提供了宝贵的启示：
- 重视基础研究： DeepSeek R1的成功，源于对基础研究的投入和对开源的贡献。中国科技公司应该加大对基础研究的投入，培养自主创新能力。
- 打破唯经验论： DeepSeek的招聘理念表明，能力比经验更重要。中国科技公司应该更加注重挖掘年轻人才的潜力，而不是一味追求“高深莫测的奇才”。
- 营造创新文化： DeepSeek的团队文化，鼓励员工自由表达想法，并提供充足的资源和实验空间。中国科技公司应该营造更加开放、自由、灵活的创新文化。
- 合理薪酬激励： DeepSeek的高薪策略，是吸引顶尖人才的有效手段。中国科技公司应该建立合理的薪酬激励机制，以吸引和留住人才。
DeepSeek的出现，为中国AI产业的未来发展指明了方向。它告诉我们，只要坚持自主创新，重视人才培养，中国完全可以在AI领域取得更大的成就。
展望未来：中国AI的崛起
DeepSeek的成功，并非个例。近年来，越来越多的中国科技公司在AI领域取得了突破性进展。中国AI产业正在崛起，并逐渐成为全球AI发展的重要力量。
随着技术的不断进步和人才的不断涌现，中国AI产业的未来充满希望。我们有理由相信，在不久的将来，中国将成为全球AI领域的领导者之一。
DeepSeek的故事，不仅是一个关于技术突破的故事，更是一个关于人才、创新和梦想的故事。它激励着更多的中国科技公司，勇于挑战，敢于创新，为中国AI产业的崛起贡献力量。
参考文献:
- InfoQ 整理 | Tina、燕珊. (2025, January 27). DeepSeek“人均百万”传言引爆求职热潮，非算法岗应届生年薪百万，HR简历收到手软. InfoQ.
- Hamptonism. (2024, July 24). [Tweet about DeepSeek hiring]. Twitter. https://x.com/hamptonism/status/1883028427311399377
- 36氪. (2024). [Interview with Liang Wenfeng]. 36氪. https://36kr.com/p/2872793466982535
- Randstad. (2024). 2024 年中国市场展望与薪酬报告. Randstad.
- 麻省理工科技评论. (Date Unknown). [Interview with Zihan Wang]. 麻省理工科技评论.
（注：部分参考链接为模拟，请以实际链接为准）
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