近年来,随着背景调查的普及,越来越多的用人单位开始对求职者的背景进行调查。然而,在调查的过程中,一些用人单位开始随意收集求职者的个人信息,这引发了公众的担忧。
最近,一家互联网公司被曝出在招聘过程中随意收集求职者的个人信息。该公司表示,他们已经建立了一个完整的招聘调查系统,系统会向求职者提供一些问卷调查,其中包括求职者的家庭住址、过往收入、健康状况等个人信息。该公司还表示,他们调查求职者背景的边界是在保护求职者的隐私的前提下,更好地了解他们是否适合该岗位。
据了解,像该公司一样随意收集求职者个人信息的用人单位并不少见。一些用人单位甚至利用技术手段,对求职者的网络行为进行监控。这样的做法让求职者感到非常不安,他们担心自己的个人信息会被泄露、被滥用。
对此,专家指出,用人单位调查求职者背景的过程中,必须遵守相关法律法规,保护求职者的隐私。如果用人单位滥用调查权,收集求职者个人信息,求职者有权利要求他们删除相关个人信息,并承担相应的赔偿责任。
此外,专家还提醒求职者,在提供个人信息的时候,也要注意保护自己的隐私。一些常用的密码,比如生日、手机号等,最好不要用于重要的账号,以免被用人单位或者第三方机构通过调查方式获取到。如果求职者想了解更多关于用人单位调查个人信息的相关信息,可以登录当地的劳动监察部门官网,了解相关的法规和规定。
随意收集求职者背景信息的用人单位应该在遵守法律法规的前提下,进行背景调查。而求职者也应该提高自己的隐私意识,保护好自己的个人信息。
【来源】http://www.chinanews.com/sh/2023/09-18/10079624.shtml
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