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标题：创新引擎：浙江如何聚才而用，驱动高质量发展？
引言：
在2024年的尾声，当人们回顾这一年时，总有一些面孔令人难以忘怀。他们是“70后”海归黄可智，在人工智能领域二次创业，用大模型赋能医疗；是“80后”中医徐丽萍，扎根传统，以新方解溃疡之痛；是“90后”工匠蒋应成，在毫厘之间雕琢技能之巅；也是“00后”大学生王雨桐，用AI机器人温暖失语老人。这些鲜活的个体，折射出浙江在创新道路上，如何聚才、用才，以人才驱动高质量发展的生动实践。他们如点点星火，在时代发展的大潮中，汇聚成照亮“创新浙江”的耀眼光芒。
主体：
一、人才：新质生产力的“关键变量”
中央经济工作会议明确指出，要以科技创新引领新质生产力发展。在科技竞争日趋激烈的当下，人才，特别是科技人才，无疑是新质生产力的“关键变量”。浙江深谙此道，正积极探索如何将这一“关键变量”转化为“最大增量”。
二、筑巢引凤：打造人才发展的“梧桐树”
浙江深知，吸引人才不能仅靠物质激励，更要打造一个能够让其实现抱负、规划职业生涯的平台。
- 所院融合： 浙江积极推动科研机构与医疗机构的深度融合，如中国科学院杭州医学研究所与浙江省肿瘤医院的合作，让临床医生以实际问题为导向开展科研，科研人员与医生“组团式”攻关，形成良性循环。这种模式不仅能产出重大科研成果，更能培养领军型人才。
- 政策叠加： 浙江充分利用国家、中国科学院及地方的人才政策，形成政策叠加效应，构建引育并重的人才生态。
三、破旧立新：激发人才活力的制度改革
浙江在人才引进和培养上，敢于打破旧的束缚，激发新的活力。
- 职称改革： 针对卫生人才职称评审中存在的“唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’”等问题，浙江启动卫生专业技术人员职称制度改革，实行成果代表作制，不将出国(境)学习经历和博士学位等作为申报职称的必要条件，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
- “重临床多实践”标准： 浙江坚持激励一线，将门诊工作量、手术台数等作为申报的必要条件，强化对临床工作时间、工作量和工作效果的考核，并通过大数据分析比对，多维度评价临床业绩水平。这种改革，让更多像宁波大学附属第一人民医院的年轻医生周晨辉这样的优秀人才脱颖而出。
四、以人为本：解决人才的“后顾之忧”
浙江不仅注重人才的当下发展，更关注其长远未来，努力解决他们的“后顾之忧”。
- 科研氛围： 浙江通过打造良好的科研氛围，如良渚实验室的科研模式设计和资源配置，让青年研究员王小召这样的科研人才能够快速成长，并取得科研成果。
- 心怀“国之大者”： 浙江鼓励科研人员将个人发展与国家需求相结合，引导他们心怀“国之大者”，为国家发展贡献力量。
五、不求所有，但求所用：人才要素流动起来
浙江对高端人才和顶尖团队的用才之道是“不求所有，但求所用”。
- 高能级平台： 浙江省实验室等高能级平台，积极推动人才要素流动，最大化发挥人才的创新价值。
- 创新驱动： 浙江深知，创新不仅是产业发展的助推器，更是省域高质量发展的核心驱动力。实现高水平科技自立自强，是中国式现代化建设的关键。
结论：
浙江在创新路上，通过聚才、用才，不断激发人才的创新活力，为高质量发展注入强劲动力。从“70后”海归到“00后”大学生，一个个鲜活的创新案例，展现了浙江在人才战略上的远见卓识。未来，浙江将继续深化人才体制机制改革，打造更具吸引力的人才生态，为实现高水平科技自立自强，建设中国式现代化贡献浙江力量。
参考文献：
- 中国新闻网：（年终特稿）创新路上，浙江如何聚才而用之？
写作说明：
- 深入研究： 本文基于中国新闻网的报道，并结合了对相关政策和现象的理解，力求深入挖掘浙江聚才用才的内在逻辑。
- 结构清晰： 文章采用总分总结构，引言引出主题，主体部分从不同角度分析浙江聚才用才的举措，结论总结全文并展望未来。
- 准确性与原创性： 文章中的事实和数据均来自可靠来源，并使用了自己的语言进行表达，避免了直接复制粘贴。
- 标题与引言： 标题简洁明了，引言以鲜活的人物故事开头，吸引读者。
- 结论与参考文献： 结论总结文章要点，并列出了参考文献。
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