英特尔前CEO获千万美元遣散费

英特尔前CEO格尔辛格退休：千万美元补偿金背后的隐忧

引言： 芯片巨头英特尔前CEO帕特·格尔辛格（Pat Gelsinger）的突然退休，引发了业界广泛关注。一份刚刚提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，格尔辛格将获得超过1000万美元的遣散费。这笔巨额补偿金的背后，是英特尔近年来业绩低迷、裁员风波以及公司战略转型面临的重重挑战。这究竟是功成身退，还是战略调整的无奈之举？

主体：

一、巨额补偿金的构成： 根据SEC的文件，格尔辛格的离职补偿金主要包括三个部分：

18个月的基本工资： 相当于其125万美元年薪的18倍，即187.5万美元。
1.5倍的目标奖金： 其目标奖金为年薪的275%，即343.75万美元，1.5倍则为515.625万美元。
2024年年度奖金的比例支付： 约为其2024年年度奖金的11/12，约为315万美元，但该部分支付与公司业绩挂钩，并附带其他条件。

综合以上，格尔辛格至少将获得700万美元的补偿金，最高可能达到1018万美元。与之相比，WeWork创始人亚当·诺伊曼（Adam Neumann）的离职补偿超过4亿美元，雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在2016年获得5490万美元的补偿，格尔辛格的补偿金额相对较低，但这并不意味着其离职没有争议。

二、英特尔的困境： 格尔辛格的离职正值英特尔面临严峻挑战之际。2024年，英特尔股价暴跌30%，净亏损16亿美元，与去年同期15亿美元的利润形成鲜明对比。为了削减成本，英特尔在8月份裁员1.5万人，占员工总数的15%。这些都表明英特尔在市场竞争中面临巨大压力，其战略转型之路充满坎坷。

三、格尔辛格的四年任期： 格尔辛格在2021年1月上任，任期近四年。他试图带领英特尔重回芯片制造业的巅峰，但未能扭转公司业绩下滑的趋势。据彭博社报道，格尔辛格是被迫选择退休，或者面临被解雇。英特尔董事会已成立委员会，寻找格尔辛格的永久继任者。新任联席CEO戴维·津斯纳（David Zinsner）和米歇尔·约翰斯顿·霍尔特豪斯（Michelle Johnston Holthaus）将暂时领导公司。

四、市场反应与未来展望： 格尔辛格离职的消息最初引发英特尔股价上涨，但随后回落至公告前的水平。这反映出市场对英特尔未来发展仍存在不确定性。英特尔能否成功完成战略转型，摆脱困境，仍有待观察。新领导层能否带领英特尔走出低谷，将是未来几年业界关注的焦点。

结论： 格尔辛格的千万美元补偿金，与其说是对过去业绩的肯定，不如说是英特尔在转型过程中付出的代价。这笔巨额补偿金也凸显了科技公司高管离职的复杂性，以及公司治理和风险管理的重要性。英特尔的未来，取决于新领导层能否有效应对挑战，制定并实施切实可行的战略，重塑公司在芯片行业的竞争力。

参考文献：