谁才是雇主？电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题
42岁的电商平台仓管员蔡永猝死在出租屋，他的手机聊天记录显示，他经常加班，每天至少工作12个小时。然而，蔡永与平台签订的是《自由职业者协议》，而非劳动合同，他的死亡引发了关于雇主责任和劳动保障的争议。
猝死背后的真相：过度劳累与模糊的劳动关系
蔡永的猝死并非个案，它揭示了电商平台快速发展背后隐藏的劳动保障难题。蔡永生前的工作模式并非个例，许多电商平台的仓管员、配送员等基层员工都与平台签订类似的《自由职业者协议》，以规避用人风险。
平台与第三方劳务公司的“金蝉脱壳”
蔡永的案例中，电商平台将仓管员的用工关系外包给了第三方劳务公司，并通过《自由职业者协议》将劳动关系转化为合作关系。这种模式下，平台可以逃避为员工缴纳社保、提供福利等责任，将风险转嫁给第三方劳务公司。然而，第三方劳务公司往往缺乏足够的资金和能力来保障员工权益，最终受害的还是基层员工。
法律界人士：劳动关系外包的弊端
法律界人士指出，这种将劳动关系外包的模式存在着明显的弊端。平台与第三方劳务公司之间签订的承包经营合同，并不能完全剥离平台的用工责任。平台作为实际用工方，在员工工作安排、管理、监督等方面都发挥着重要作用，因此平台应该承担相应的责任。
新业态经济下的劳动保障挑战
随着新业态经济的快速发展，灵活用工模式越来越普遍，但如何平衡新就业形态劳动者的权益保障和用人企业的用人成本，已成为我国新业态经济发展的新挑战。
专家建议：完善法律法规，保障新就业形态劳动者权益
专家建议，有关部门应尽快完善法律法规，明确平台和第三方劳务公司的责任，建立健全新就业形态劳动者权益保障机制。同时，平台也应积极承担社会责任，建立更加完善的员工保障体系，保障员工的合法权益。
蔡永的猝死，不仅是一起悲剧，更是一面警钟。它提醒我们，在追求经济效益的同时，不能忽视劳动者的权益保障。只有完善法律法规，加强监管，才能更好地保障新就业形态劳动者的权益，促进新业态经济健康发展。
参考文献：
- 新京报：《谁才是雇主——电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题》
- 北京致诚农民工法律援助与研究中心：《外卖平台用工模式法律研究报告》
- 中工网：《外卖骑手受伤后维权艰难，平台与第三方公司“踢皮球”》
注：
- 本文仅为新闻报道，不构成任何法律建议。
- 文中人物姓名均为化名。
- 为了避免重复，部分内容进行了整合和改写。
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