苹果员工组织工会：贝塞斯达门店员工加入工会运动
马里兰州贝塞斯达，2024年10月11日 – 美国通信工人工会（CWA）宣布，马里兰州贝塞斯达苹果零售和维修门店超过70%的员工已向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交了工会选举申请。此举标志着工会运动在苹果公司内部的持续推进，此前CWA已成功与俄克拉荷马城苹果门店达成首份集体谈判协议。
CWA表示，贝塞斯达门店的59名员工中，超过70%的人签署了工会授权卡。CWA当地分会2108主席约翰尼·布朗表示：“我们很荣幸地欢迎贝塞斯达苹果门店的员工加入CWA。”“越来越多的员工正在行使他们的组织权利，为科技和游戏行业的工会成员带来更多保障。”
布朗还指出：“过去，我们看到苹果选择破坏员工的组织权利。”“我们呼吁苹果改变路线，践行其信条，尊重员工组建工会的权利。”
CWA称，苹果公司曾与反工会顾问合作，并采取了“激进，有时是非法的策略”来阻止员工加入工会。
苹果员工彼得·卡西奥在CWA的声明中表示：“看到我们在俄克拉荷马城和陶森的同事组织起来，并在谈判桌上争取到更好的工作条件和工作保障，这令人鼓舞。”“他们的努力表明，工会不仅对员工有利，对公司也有利。”
卡西奥补充说：“我和我在贝塞斯达苹果门店的同事非常重视我们的工作，希望确保我们应得的透明度、薪酬、福利和工作稳定性。”
值得注意的是，美国国家劳资关系委员会此前已裁定，苹果必须停止其反工会行为。2022年，一份苹果反工会简报文件在被分发给零售店经理后被泄露。
苹果公司尚未对CWA关于贝塞斯达苹果门店员工申请工会选举的声明发表评论。
背景
近年来，苹果公司一直面临着员工组织工会的压力。2022年，纽约市第五大道苹果旗舰店员工成为美国第一家成功组建工会的苹果零售店。此后，工会运动在苹果公司内部迅速蔓延，越来越多的员工开始寻求工会代表。
分析
贝塞斯达苹果门店员工申请工会选举，标志着工会运动在苹果公司内部的持续推进。CWA在俄克拉荷马城苹果门店的成功，为其他门店的员工提供了榜样，也让苹果公司意识到，员工组建工会的势头不可阻挡。
苹果公司面临着巨大的压力，需要采取措施来解决员工的担忧，并确保其员工能够享受到公平的待遇和工作条件。如果苹果公司继续采取反工会措施，可能会面临更多法律挑战和声誉损失。
展望
未来，工会运动在苹果公司内部的势头预计将继续增强。越来越多的员工将寻求工会代表，以保护他们的权益。苹果公司需要认真对待员工的诉求，并采取措施来改善员工的工作条件，以避免更大的冲突。
参考文献
注： 本文参考了CWA网站、美国国家劳资关系委员会网站和苹果公司网站的信息，并结合了相关新闻报道。
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