湘歆 · 2024-08-29 来源：湘想事成|微信公众号
在日常工作中，劳动者往往需要付出大量的时间和精力，但有时会遭遇工资被拖欠的情况。这不仅令人沮丧，还可能引发一系列法律问题。为了帮助劳动者更好地维护自己的权益，本文将详细介绍在遇到欠薪时应采取的措施，特别是如何在职期间收集证据。
一、证明事实劳动关系
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。如果劳动者与企业签订了劳动合同，那么维权会相对简单。然而，对于很多建筑工人来说，他们可能并不是直接与企业签订劳动合同，而是通过包工头进行工作。在这种情况下，包工头并不具备用工主体资格，因此劳动者与包工头之间不存在劳动关系，而应与建筑公司构成事实上的劳动合同关系。
在这种情况下，劳动者可以通过与建筑公司签订书面协议或用工协议来明确双方的权利和义务。如果已经与建筑公司建立了事实上的劳动合同关系，建筑公司应当依法支付相应的劳动报酬。
二、在职期间收集证据
劳动者在企业工作期间，应当注意收集与欠薪相关的证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要。以下是一些关键的证据类型：
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劳动合同/用工协议
- 如果劳动者手中有劳动合同/用工协议原件，应妥善保管，并最好拍照留存或彩色扫描，以防不慎遗失。
- 如果没有原件，可以向用工方索取，并对索取过程进行录音。即使无法获取原件，也可以作为双方已签订过劳动合同/用工协议的证据。
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沟通记录
- 在与用工方沟通时，应当保留相关记录。如果是面对面沟通，可以进行录音；如果是电话沟通，也可以录音；如果是通过微信、短信等工具沟通，则可以对聊天记录进行截图留存。
三、维权途径
劳动者在遇到欠薪问题时，可以采取以下两种维权途径：
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协商调解
- 尝试与雇主进行充分的协商，争取达成一致意见。如果能够达成书面确认，如签订书面协议、出具欠条、承诺书、对账单等，建议双方共同确认这些文件。
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法院诉讼
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提交充分的证据是关键，这些证据将帮助法院认定劳动关系和欠薪事实。
结论
劳动者在遭遇欠薪时，不应轻易离开企业，而应充分利用在职期间收集证据的机会，为自己争取合法权益。通过证明事实劳动关系和收集相关证据，劳动者可以更加有效地维护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
参考文献：
– 《劳动合同法》
– 相关劳动争议案例
– 《劳动法》相关条文
通过以上措施，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到应有的支付。
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