新加坡国会于近日三读通过了《平台人员法案》（Platform Workers Bill），标志着这个城市国家在全球范围内率先立法保障平台人员的劳动权益，迈向了“平台经济”新时代。该法案将从2025年1月1日起生效，为约70500名依赖在线平台谋生的平台人员提供退休、工伤和工会权益保障，涵盖出租车司机、私家车司机、外送送货员等群体。
平衡各方利益，构建“第三种劳动关系”
新加坡政府在制定该法案的过程中，充分考虑了平台公司、平台人员和社会公众的利益，力求在保障平台人员权益的同时，促进平台经济的健康发展。法案将平台人员划分为介于雇员和自雇人士之间的独特法律类别，既承认他们作为独立个体进行工作的自由，又赋予他们与雇员相似的权利和保障。
保障平台人员基本权益，构建更公平的劳动环境
《平台人员法案》的核心内容包括：
- 中央公积金保障：平台人员将享有与雇员同等水平的新加坡中央公积金储蓄计划保障，这意味着他们将能够为退休生活积累足够的资金。
- 工伤赔偿保险：平台的运营商必须为平台人员提供与雇员同等水平的工伤赔偿保险，确保他们在工作中受伤或患病时能够获得相应的补偿。
- 集体谈判权利：法案将组建“平台工作协会”，赋予平台人员集体谈判的权利，包括与运营方谈判，签署具有法律约束力的集体协议，保障他们的集体利益。
- 罢工权利：平台人员在“经过考虑和在合理情况下”可以发起罢工，以表达诉求和维护自身权益。
全球领先的立法，为平台经济发展树立新标杆
新加坡在全球范围内率先立法保障平台人员权益，为“平台经济”的发展树立了新的标杆。该法案的实施将有助于解决平台经济发展过程中出现的劳动关系问题，为平台人员提供更公平的劳动环境，促进平台经济的健康发展。
未来展望：平台经济发展的新方向
新加坡《平台人员法案》的实施，不仅为平台人员提供了更完善的劳动保障，也为全球范围内其他国家和地区的平台经济发展提供了借鉴。未来，各国政府需要积极探索新的劳动关系模式，平衡平台公司、平台人员和社会公众的利益，构建更加公平、和谐的平台经济发展环境。
参考文献
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