韩联社首尔9月6日电 – 韩国女性家庭部6日发布的一项调查结果显示，去年韩国男女工资差距自2019年发布相关统计以来首次拉近至30%以内。
调查分析
女性家庭部对去年在金融监督院电子公示系统（DART）上公示报告的2647家企业和公共机构经营信息公开系统（ALIO）上的339家公共机构进行了分析，并得出了上述结论。
数据对比
公示对象企业的男性职员人均工资为9857万韩元（约合人民币52.6万元），女性工资为7259万韩元，两者相差26.3%。男女工资差距较前一年（30.7%）缩小4.4个百分点，自开始相关统计以来首次缩至30%以下。
在公共机构方面，男女人均工资分别为7849万韩元和6074万韩元，相差22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。
原因分析
女性家庭部分析认为，去年男女工资差距缩小主要是因为女性工资涨幅（20.6%）大于男性（13.6%）。而且去年女性就业比重（27.7%）和女性工龄（9.1年）均较前一年增加也起到了一定作用。
社会意义
这一结果显示，韩国在缩小男女工资差距方面取得了积极进展。尽管差距仍然存在，但这一趋势表明，韩国政府和社会各界在促进性别平等和消除性别歧视方面正在取得成效。
未来展望
随着韩国政府和社会各界继续努力，有望进一步缩小男女工资差距，实现性别平等。
总结
韩国去年男女工资差距首次缩至30%以内，这一成果值得肯定。未来，韩国将继续努力，推动性别平等，消除性别歧视，为全体民众创造更加公平、公正的社会环境。
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