一项最新的调查显示，日本企业在女性管理人员的占比上取得了历史性的突破。根据调查，日本企业中女性管理人员的平均比例达到10.9%，相较于去年的9.8%提高了1.1个百分点，这是自2013年相关调查启动以来首次超过一成。
调查详情
“帝国数据银行”在今年7月对日本全国超过2万7000家企业进行了调查，共收到约1万1000家企业的回复。数据显示，企业对于未来女性管理人员比例的预期呈现积极态势，32.7%的企业预计这一比例将会增加，而42.4%的企业则认为会保持现状。
难点与挑战
在分析女性管理人员比例难以提升的原因时，有54.4%的企业认为主要障碍是女性员工难以在家庭与工作之间找到平衡。其次，38.5%的企业认为是由于日本社会传统的性别角色分工观念，而36.2%的企业则表示部分女性员工并不期望晋升到管理岗位。
政府目标与现状
尽管日本政府设定了雄心勃勃的目标，希望在2020年代初将企业领导层中的女性比例提升至30%左右，但目前的实际情况显示，许多企业在推动女性晋升方面仍然面临挑战。这一调查结果突显了日本企业在实现性别平等和职场多元化过程中存在的实际困难。
综上所述，日本企业在提升女性管理人员比例方面虽有进步，但仍需克服社会观念、工作与家庭平衡等多重障碍，以实现政府设定的性别平等目标。
【source】https://nwapi.nhk.jp/nhkworld/rdnewsweb/v6b/zh/detail/k10014561301000.json
Views: 0