在职场中，我们时常会遇到一些员工因为各种原因选择离职，而后可能因为某种契机重新考虑回到公司工作。面对这种情况，企业应该如何做出决策呢？这是一个值得探讨的问题。
首先，我们要明确企业的核心价值观是什么。如果一个企业非常看重忠诚度，那么在这种情况下，留下这位员工可能是更好的选择。因为他已经证明了自己对公司的忠诚，而且经过一段时间的思考，他可能更加明白自己在公司的价值所在。
然而，如果企业的核心价值观是人才的流动性，认为这有助于保持团队的新鲜感和活力，那么留下这样的员工可能会让其他员工产生不满情绪。
除了考虑企业的核心价值观外，还要评估这个员工的具体情况。比如他的技能是否仍然符合市场需求，他在离开期间是否有积累新的经验和能力等等。这些因素都会影响到企业最终的决策。
总的来说，面对这种情况，企业需要根据自身的实际情况和价值观来权衡利弊，做出最有利于发展的决定。在这个过程中，沟通与理解是非常重要的，只有充分了解员工的需求和期望，才能找到最佳解决方案。
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