近期，多家中央企业在其社会招聘公告中明确提出‘回避近亲属’的要求，引发了广泛关注。这一规定的实施旨在确保招聘过程中的公平与公正，避免因人际关系而影响到应聘者的选拔。据内部人士透露，虽然举贤不避亲，但亲属回避的规定仍然非常重要。
一方面，这有助于防止潜在的利益冲突;另一方面，这也体现了企业的规范化管理水平。然而，也有专家指出，亲属回避规定可能会导致人才流失和社会资源浪费的问题。因此，如何平衡好公平与效率的关系，将成为未来相关政策制定的重要课题。
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