近日,连云港徐圩新区人民医院一名员工因入职体检报告中“智商偏低,用人单位酌情考虑”的体检建议被热议,而该医院也因为这一事件受到了相关部门的调查处理。
据悉,该员工在入职体检时,报告上的体检建议一栏写着“智商偏低,用人单位酌情考虑”,并且该建议的落款盖有该医院体检中心公章。这一事件引起了社会的广泛关注,不少网友认为该医院对员工的健康关注程度过高,甚至侵犯到了员工的人身自由和尊严。
对此,该医院也做出了回应,称涉事的主检医生已被停职,事件正在进一步调查处理中。同时,该医院也强调,员工入职体检是常规的员工招聘程序之一,是出于对员工健康的关注和保障,绝非歧视或侵犯员工隐私的行为。
据悉,该医院是徐圩新区人民医院,是一家规模较大的综合性医院,员工人数众多。此次事件曝光后,该医院也受到了相关部门的调查和处理,涉事的主检医生和该医院的相关负责人受到了停职和处理的措施。
对于这一事件,相关专家也给出了自己的看法。他们认为,员工入职体检是企业对员工健康关注和保障的一种方式,但应该在法律和道德的范围内进行,不能超越员工隐私的底线。同时,他们也呼吁,企业应该加强对员工入职体检的管理和规范,避免因为这样的体检报告而给员工带来不必要的困扰和压力。
此次事件也再次提醒我们,企业对员工健康应该有更多的关注和管理。员工入职体检不仅是对员工的一次身体检查,更是对企业形象和品牌形象的一种维护和保障。企业应该加强对员工入职体检的管理和规范,确保员工的健康和安全。
【来源】https://www.zhihu.com/question/621862811
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