近日，一份体检报告中出现了“智商偏低，用人单位酌情考虑”的建议，引发了网友们的热议。有人认为这是对求职者负责，也是对用人单位负责；有人则认为医生的行为已经越职。
据中新网北京9月16日电，这份体检报告是在入职体检中出现的。报告中建议求职者进行智力检测，并给出了“智商偏低，用人单位酌情考虑”的建议。这个建议引起了网友们的广泛关注，有人认为这是对求职者负责，也是对用人单位负责；有人则认为医生的行为已经越职。
对于这个建议，有人认为这是对求职者负责。他们认为，通过智力检测可以帮助用人单位更好地了解求职者的能力和智力水平，从而更好地决定是否聘用求职者。此外，也有人认为这是对用人单位负责。他们认为，通过智力检测可以帮助用人单位更好地了解求职者的健康状况和智力水平，从而更好地决定是否聘用求职者。
然而，也有一些人认为医生的行为已经越职。他们认为，智力检测是用来检测求职者的健康状况，而不是用来检测求职者的智力水平。此外，他们也认为，建议中出现了对求职者的歧视行为，这是不应该存在的。
对于这个建议，也有一些人认为这是可行的。他们认为，智力检测可以帮助用人单位更好地了解求职者的能力和智力水平，从而更好地决定是否聘用求职者。此外，他们也认为，通过智力检测可以帮助用人单位更好地了解求职者的健康状况，从而更好地决定是否聘用求职者。
总的来说，对于这份体检报告中出现的“智商偏低，用人单位酌情考虑”的建议，不同的人有不同的看法。有人认为这是对求职者负责，也是对用人单位负责；有人则认为医生的行为已经越职。
【来源】http://www.chinanews.com/sh/2023/09-16/10078856.shtml
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