引言
在开源社区与商业利益之间，WordPress 联合创始人兼 Automattic 公司 CEO 马特・穆伦维格（Matt Mullenweg）近日做出了一个引人注目的决定：向持不同意见的员工提供离职补偿金，以缓解公司内部的分歧。这一举措不仅揭示了公司内部的矛盾，也反映了开源项目在商业化进程中的挑战。
主体
分歧的起源：与 WP Engine 的争执
Automattic 公司近期与第三方主机托管服务商 WP Engine 陷入了一场公开争执。穆伦维格将 WP Engine 称为 WordPress 社区的“毒瘤”，并禁止其访问 WordPress.org。他指责 WP Engine 侵犯了 WordPress 商标，并且未回馈 WordPress 开源项目。
这一决定在公司内部引发了分歧。穆伦维格坚持自己的立场，而一些员工对此表示不满。为了解决这一矛盾，穆伦维格向持不同意见的员工提供了离职补偿金，金额为 3 万美元或 6 个月工资（取较高者）。
离职补偿金接受情况
据穆伦维格周四晚上更新的信息，共有 159 名员工接受了该提议，占公司总人数的 8.4%。其中，接受离职补偿金的员工中有 79.2% 来自公司的 WordPress 生态系统部门。这一数据表明，离职补偿金主要影响了公司的核心部门。
法律诉讼与内部动荡
作为回应，由私募股权公司 Silver Lake 持股的 WP Engine 于周三对穆伦维格和 Automattic 提起诉讼，指控其敲诈勒索。Automattic 则称该诉讼“毫无根据”。
这一法律诉讼进一步加剧了公司内部的动荡。穆伦维格在内部邮件中写道：“Silver Lake 和 WP Engine 对我以及 Automattic 的攻击毫无根据，但却奏效了。很明显，Automattic 公司的不少同事不同意我的做法和举措。”
离职与留下的选择
穆伦维格让员工在 10 月 3 日之前决定是否要离开公司，离职员工将无法重新受雇。这一决定给员工带来了艰难的选择。
穆伦维格在邮件中表达了自己的感慨：“这周就像过山车一样，不过现在我感觉轻松了很多。我感谢所有接受离职补偿金的同事，对于那些拒绝 1.26 亿美元的补偿金而选择留下的员工，我更是感到振奋。”
执行董事的离职
在此背景下，WordPress 执行董事约瑟法・哈登・乔姆福西（Josepha Haden Chomphosy）确认已经离开公司。这一消息进一步证实了公司内部的动荡局势。
结论
WordPress 内部的这场分歧，不仅是对公司管理层的考验，也是对开源项目商业化进程中可能出现问题的警示。穆伦维格的决策虽然在一定程度上解决了内部矛盾，但也引发了外界的广泛关注和讨论。
未来，Automattic 公司如何在维护开源社区的精神和实现商业化目标之间找到平衡，将是一个重要的课题。而对于其他开源项目来说，这一事件也提供了一个反思和借鉴的机会。
在数字化时代，开源项目与商业利益的冲突将越来越常见。如何在保护开源精神的同时，实现可持续发展，是所有开源项目都需要面对的挑战。WordPress 的这场内部风波，或许只是一个开始。
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