近日，WordPress 联合创始人马特-穆伦维格（Matt Mullenweg）宣布，将向不同意其与 WP Engine 斗争观点的员工支付 3 万美元的离职费。这一决定引发了广泛的关注和讨论。在 Automattic 首席执行官马特-穆伦维格称第三方托管服务是“毒瘤”并禁止其访问 WordPress.org 之后，Automattic 与 WP Engine 的公开纠纷愈发激烈。本文将深入探讨这一事件的背景、影响以及未来可能的发展方向。
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背景与纠纷
Automattic 与 WP Engine 的纠纷始于穆伦维格对第三方托管服务的批评。穆伦维格认为，第三方托管服务 WP Engine 侵犯了 WordPress 商标，并批评该公司没有回馈 WordPress 开源项目。这一立场导致了 Automattic 与 WP Engine 之间的公开冲突。本周三，私募股权公司 Silver Lake 旗下的 WP Engine 提起诉讼，指控穆伦维格和 Automattic 进行敲诈勒索。Automattic 称该诉讼“毫无根据”。
离职费的提出与接受
在这一纠纷背景下，穆伦维格提出了离职方案，即如果员工不同意其与 WP Engine 的斗争，可以离开公司，离职费为 3 万美元或 6 个月的工资。在周四晚的更新中，穆伦维格表示有 159 人接受了这一提议，占公司总人数的 8.4%。这一数字显示，尽管离职费相对较高，但仍有相当一部分员工选择了离开公司。值得注意的是，辞职对公司 WordPress 生态系统部门的影响最大，79.2% 的员工接受了这一职位。
员工的反应与公司内部的变化
穆伦维格在文章中提到，这一周的心情犹如坐过山车。然而现在，他感觉轻松多了。他感激并感谢所有接受聘用的人，更兴奋的是能与那些拒绝了 1.26 亿美元而留下来的人一起工作。此外，WordPress 执行总监约瑟法-哈登-乔姆弗西确认了一篇现已删除的帖子，称她已离开公司。这一系列的离职事件对 Automattic 的运营和未来发展产生了重大影响。
未来展望
尽管离职员工中不乏经验丰富的专业人才，但 Automattic 仍有可能通过招聘新的员工来弥补这一缺口。然而，长期来看，员工的流失可能会削弱公司的凝聚力和创新能力。穆伦维格在文章中提到，Silver Lake 和 WP Engine 对他的攻击虽然是虚假的，但却很有效。这表明， Automattic 在这场纠纷中面临着巨大的压力和挑战。未来，Automattic 需要找到平衡点，既要在开源社区中保持领导地位，又要避免陷入类似的争议。
结论
总之，Automattic 与 WP Engine 的纠纷不仅是一场商业战争，更是开源社区内部的一次重大考验。穆伦维格提出的离职方案虽然在短期内解决了部分问题，但长期来看， Automattic 需要更加谨慎地处理与第三方服务的关系，以确保公司的可持续发展。未来， Automattic 需要更加注重内部沟通和员工满意度，以维护其在开源社区中的声誉和地位。
参考文献
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