在眾多網絡書店中，博客來一直以其專業和便利的服務獲得消費者的喜愛。然而，近期一則關於博客來剝削清潔工的爭議，讓這家知名網絡書店站在了公眾的風頭浪尖。這不僅僅是博客來的問題，更是「假承攬真僱傭」現象的一個缩影。今天，我們就來深入探討這一問題。
清潔工阿姨的困境：博客來的「假承攬真僱傭」
根據律師陳又新在臉書上的貼文，一位在博客來工作了21年的清潔工阿姨，一直遵循公司的規定工作，包括打卡上下班、打掃範圍等。然而，博客來卻從未為她辦理勞健保、三節禮金，甚至在她被「開除」後，她才發現自己沒有退休金。律師陳又新指出，博客來利用阿姨不識字，與她簽下不合理的契約，進行「假承攬真僱傭」，以规避勞基法規定。
「假承攬真僱傭」的判斷標準
這一爭議引發了對「假承攬真僱傭」現象的關注。那麼，如何判斷一個企業是否存在「假承攬真僱傭」的現象呢？從陳又新律師提供的案例來看，以下幾點可以作為判斷的依據：
- 僱傭者不享受正式職員的福利待遇，如勞健保、三節禮金等。
- 僱傭者被要求遵循企業的規定，但企業不提供正式的勞動合約。
- 僱傭者的工作內容與正式職員相似，但待遇卻相差甚遠。
博客來是否有違法？
根據陳又新律師的分析，博客來的這一做法可能存在違法行為。根據中國勞動法規，企業應為僱員提供正式的勞動合約，並依法為其辦理相關保險。如果博客來的行為被證實存在違法，相關部門將會依法進行處理。
面對派遣疑慮，勞動部研擬立法中
在這一背景下，勞動部也在研擬相關立法，以加強對「假承攬真僱傭」現象的監管。這將有助於保障僱員的權益，促進勞動市場的健康发展。
結論
博客來的這一爭議再次提醒我們，勞動市場中存在的「假承攬真僱傭」問題不容忽視。我們應該加強對企業的監管，保障僱員的權益，共同促進勞動市場的公正與平等。
Views: 0