子午 · 2024-09-14 · 来源：子夜呐喊|微信公众号
劳动者如果想要消除就业年龄歧视，除了应该推动企事业单位在招聘时彻底放开年龄限制要求，还应该积极争取劳动法的落实，如工作时长的限制、“无固定期限合同”的签订，等等。据媒体报道，全国人大正式通过决议：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。至此，议论多年的“延迟退休”终于“靴子落地”。对于普通劳动者而言，无论接受与否，都改变不了这个结果；接下来该关心的，应该是怎样消除就业年龄歧视。否则，即便法定退休年龄延迟了，某些年纪大的劳动者却找不到工作，延迟退休就失去了实际意义，仅仅是晚几年领取退休金。
一、就业年龄歧视现状
就业年龄歧视的问题一直都是存在的。许多企业、单位的招聘广告中明确列出年龄要求，特别是对于35岁以下的求职者更为青睐。例如，环球时报在此前的招聘信息中，明确要求应聘者“年龄在35岁以下”、“能承受夜班工作压力”；成都富士康的招聘公告里则明确要求应聘者年龄在18岁-45岁之间。笔者从劳务中介那里了解到，因为“僧多粥少”，用人企业往往会优先招聘更年轻的劳动者，超过三十多岁，可能连“进厂打螺丝”的机会都很难获得。
即便是申请外卖骑手也有年龄限制，通常要求骑手年龄在18-50周岁之间。公务员招聘的年龄同样要求一般为18周岁以上、35周岁以下，只对少数高学历人员放宽到40岁。
二、企业裁员中的年龄歧视
企业在裁员时，会优先考虑裁掉那些年龄大的员工，特别是那些工龄工资较高的老员工。即便很多企业没有裁员要求，也动辄搞所谓“优化”，35岁裁一轮、45岁裁一轮，同时再招聘刚毕业的“廉价劳动力”填充岗位。例如，去年媒体曝光《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》，其中规定：已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。据媒体报道，该医院已经以上述文件为由辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的老员工。
三、对策与建议
面对就业年龄歧视，劳动者应采取多种策略：
- 推动企事业单位改革：鼓励企业制定更加公平的招聘政策，彻底放开年龄限制要求，让所有年龄段的劳动者都有平等的机会。
- 加强劳动法的落实：通过劳动法的严格执行，保障劳动者的工作时长、合同签订等方面的权益，防止企业滥用年龄歧视。
- 提升自身竞争力：劳动者应不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自身在职场的竞争力，从而在求职过程中获得更多的机会。
- 积极参与维权：遇到年龄歧视时，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，同时呼吁社会关注和解决这一问题。
结论
延迟退休政策的实施对于解决就业年龄歧视问题提出了新的挑战。劳动者需要共同努力，推动企业和社会更加公平公正地对待每一个年龄段的劳动者，确保每个人都能在职场上发挥自己的价值。这不仅关乎个人的职业发展，更关系到社会的整体和谐与进步。
参考文献
- 《环球时报招聘信息》
- 《成都富士康招聘公告》
- 《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》
通过以上分析，我们可以看到延迟退休政策虽然解决了部分人口老龄化问题，但就业年龄歧视仍然是一个亟待解决的社会问题。劳动者和企业需要共同努力，推动社会更加公平公正，确保每个人都能在职场上发挥自己的价值。
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