近日，一起员工被辞退的事件引起广泛争议。据悉，该员工在某公司签署了一份2700万元销售额的军令状，并在完成264万元后被公司开除。此事引发了不少网友的关注，那么，业绩不达标真的就该被辞退吗？
首先，我们需要明确的是，员工的业绩考核是公司管理的重要组成部分。企业需要制定合理的考核标准，对员工的工作表现进行评估，以确保员工的工作积极性和效率。但是，考核标准必须符合法律法规的规定，不能随意降低员工的工资和福利待遇，更不能无端解除劳动合同。
在本事件中，公司要求员工完成2700万元的销售额，且完成264万元后就被辞退，明显不符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，员工只有在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或者劳动合同约定的其他情形下，才能被辞退。而完成业绩指标并不属于上述情形之一。
此外，公司要求员工签订军令状也是一种不正常的现象。军令状通常用于军事领域，要求军人完成特定任务，如果未能完成则需要承担相应的责任。将其应用于商业领域，存在严重的违反市场竞争规则和侵犯劳动者权益的问题。企业应当尊重员工的尊严和权利，建立公正、透明的考核机制，而不是通过不合理的手段来控制员工。
综上所述，业绩考核是企业管理中必不可少的一部分，但必须符合法律法规的规定。公司不能无端解除劳动合同，更不能通过不合理的手段来控制员工。希望企业能够重视员工的权益，建立公正、透明的考核机制，为员工创造更好的工作环境。
【来源】http://www.chinanews.com/sh/2023/09-07/10073431.shtml
Views: 1