根据《工人日报》11 月 6 日报道，现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，但仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”。报道中举例指出，一些用人单位在试用期不缴五险一金，转正后再缴；时间太短，考察不全面，需要延长试用期；换到新岗位，需要重新计算试用期等情况。这些做法似乎在暗示试用期成了“廉价期”，用人单位可以随意对待试用期。
事实上，试用期作为用人单位考察员工能力和适应岗位的重要阶段，应该得到应有的尊重和保障。劳动法、劳动合同法对试用期的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。而用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，不仅违反了劳动法、劳动合同法，也违背了职业道德和诚信原则。
试用期是用人单位与劳动者约定试用期的法律依据，用人单位应当在试用期内尽职尽责，对劳动者进行公正、客观的考察，并为劳动者提供必要的培训和帮助。如果用人单位将试用期当作“廉价期”，不仅损害了劳动者的合法权益，也会损害企业的声誉和长远发展。
综上所述，试用期应该得到应有的尊重和保障，用人单位不应该将其当作“廉价期”“随意期”。劳动法、劳动合同法对试用期的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。用人单位应当认真履行法律义务，公正对待试用期，为劳动者提供应有的保障和帮助。
新闻标题：试用期不缴五险一金，转正后再缴，用人单位为何敢这样做？
关键词：试用期，五险一金，用人单位，劳动法，劳动合同法
新闻内容：
据《工人日报》11 月 6 日报道，现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，但仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”。这些用人单位在试用期不缴五险一金，转正后再缴。工人日报评论员认为，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了职业道德和诚信原则。
根据劳动法、劳动合同法，用人单位应当在试用期内为劳动者缴纳社会保险费。试用期是用人单位考察员工能力和适应岗位的重要阶段，应当得到应有的尊重和保障。而用人单位在试用期不缴五险一金，转正后再缴，显然是在打擦边球，损害了劳动者的合法权益。
此外，这种做法也违背了职业道德和诚信原则。用人单位应当公平对待劳动者，并尊重劳动者的人格尊严。试用期不缴五险一金，转正后再缴，不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了用人单位的声誉和长远发展。
总之，用人单位在试用期内应当为劳动者缴纳社会保险费，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位应当遵守职业道德和诚信原则，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供应有的保障和帮助。
新闻标题：时间太短，考察不全面，需要延长试用期，用人单位为何敢这样做？
关键词：试用期，考察，用人单位，劳动法，劳动合同法
新闻内容：
据《工人日报》11 月 6 日报道，现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，但仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”。这些用人单位认为，试用期时间太短，考察不全面，需要延长试用期。工人日报评论员认为，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了职业道德和诚信原则。
根据劳动法、劳动合同法，用人单位应当在试用期内完成对劳动者的考察，并决定是否转正。试用期是用人单位考察员工能力和适应岗位的重要阶段，应当得到应有的尊重和保障。而用人单位认为时间太短，考察不全面，需要延长试用期，显然是在拖延时间，损害了劳动者的合法权益。
此外，这种做法也违背了职业道德和诚信原则。用人单位应当公平对待劳动者，并尊重劳动者的人格尊严。试用期时间太短，考察不全面，需要延长试用期，不仅损害了劳动者的合法权益，也损害了用人单位的声誉和长远发展。
总之，用人单位在试用期内应当完成对劳动者的考察，并决定是否转正。同时，用人单位应当遵守职业道德和诚信原则，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供应有的保障和帮助
【来源】http://www.chinanews.com/sh/2023/11-09/10108771.shtml
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