近年来，职场压力问题日益严重，一项最新研究显示，过度压力导致员工请假次数在五年内增加了30%。这一趋势引起了职业健康和安全服务提供商ArboNed和HumanCapitalCare的关注。

研究背景

据ArboNed和HumanCapitalCare两家机构统计，从2019年至2024年，因压力或过劳导致的缺勤率增加了30%。在2023年7月至2024年6月期间，因压力问题导致的缺勤率增长了8%，整体缺勤率略有上升，达到4.7%。

重点行业

报告指出，缺勤率最高的三个行业分别是医疗保健、工业和交通运输及仓储。在这些行业中，压力和过劳问题尤为突出。

缺勤原因及影响

研究发现，四分之一的病假是由压力引起的。因压力导致的平均缺勤时长为245天，最长可超过300天，即大约十个月。这种长期缺勤对个人和整个社会都造成了巨大负担。

专家观点

Jurriaan Penders博士是HumanCapitalCare公司的医生兼医学事务总监。他表示：“我们观察到，因压力问题导致的缺勤率逐年上升。每年的增幅已经相当显著。如果我们回顾过去五年的趋势，这种增长确实令人担忧。这样的增长最终可能对荷兰的劳动力市场和社会的连续性构成风险。”

Penders博士指出，焦虑、无精打采和紧张是常见的早期症状。他说：“尽管这些症状可能被员工、管理者或同事识别出来，但它们并不总是被讨论。这很遗憾，因为在早期阶段，我们往往可以通过小小的调整来防止症状恶化，甚至可能防止员工请假。”

社会关注

这一现象引起了社会各界的广泛关注。专家呼吁，应对职场压力问题采取有效措施，以保障员工身心健康，维护劳动力市场的稳定。

结语

过度压力导致的员工请假次数增加30%的趋势不容忽视。职场压力问题不仅影响个人健康，还可能对社会经济产生深远影响。因此，社会各界应共同努力，关注职场压力问题，采取切实有效的措施，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。

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过度压力导致五年内员工请假次数增加30%

近年来，职场压力问题日益严重，一项最新研究显示，过度压力导致员工请假次数在五年内增加了30%。这一趋势引起了职业健康和安全服务提供商ArboNed和HumanCapitalCare的关注。

研究背景

据ArboNed和HumanCapitalCare两家机构统计，从2019年至2024年，因压力或过劳导致的缺勤率增加了30%。在2023年7月至2024年6月期间，因压力问题导致的缺勤率增长了8%，整体缺勤率略有上升，达到4.7%。

重点行业

报告指出，缺勤率最高的三个行业分别是医疗保健、工业和交通运输及仓储。在这些行业中，压力和过劳问题尤为突出。

缺勤原因及影响

研究发现，四分之一的病假是由压力引起的。因压力导致的平均缺勤时长为245天，最长可超过300天，即大约十个月。这种长期缺勤对个人和整个社会都造成了巨大负担。

专家观点

Jurriaan Penders博士是HumanCapitalCare公司的医生兼医学事务总监。他表示：“我们观察到，因压力问题导致的缺勤率逐年上升。每年的增幅已经相当显著。如果我们回顾过去五年的趋势，这种增长确实令人担忧。这样的增长最终可能对荷兰的劳动力市场和社会的连续性构成风险。”

Penders博士指出，焦虑、无精打采和紧张是常见的早期症状。他说：“尽管这些症状可能被员工、管理者或同事识别出来，但它们并不总是被讨论。这很遗憾，因为在早期阶段，我们往往可以通过小小的调整来防止症状恶化，甚至可能防止员工请假。”

社会关注

这一现象引起了社会各界的广泛关注。专家呼吁，应对职场压力问题采取有效措施，以保障员工身心健康，维护劳动力市场的稳定。

结语

过度压力导致的员工请假次数增加30%的趋势不容忽视。职场压力问题不仅影响个人健康，还可能对社会经济产生深远影响。因此，社会各界应共同努力，关注职场压力问题，采取切实有效的措施，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。
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