南方周末评论
引言
近日，好利来一份禁止员工骑乘摩托车的通知截图在社交平台上广泛流传，引发社会舆论的热议。这份通知背后，反映出企业权责边界的模糊地带，以及企业安全管理与员工个人权利之间的冲突。
事件背景
9月14日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图。通知称，近日有一位员工在休息期间驾驶摩托车发生意外，不幸离世。为防止类似事件再次发生，公司发布该通知，并明确表示如有员工违反规定，公司有权与其解除劳动合同。
舆论分歧
通知曝光后，网友意见分歧。一方认为，这是公司出于安全考量的善意提醒；另一方则认为好利来“管得太宽”，甚至有人质疑通知中的“威胁解除劳动合同”措辞是否违法。
企业动机分析
好利来是一家以生产经营蛋糕、面包、西点、中点等食品为主营业务的公司，并不涉足机动车产业。此次“禁摩”通知，不大可能是因为“禁止员工用竞品”。那么，好利来为何发布这样一份通知呢？
安全管理
从企业角度来看，禁止员工骑乘摩托车是出于安全考虑。摩托车事故频发，企业有责任保障员工的生命安全。此外，企业也需要承担更大的工伤赔偿风险，因此在责任扩大的同时，自然也会加强权力。
权责边界
然而，任何一家企业都无权禁止员工选择某一项交通出行方式。如何在权责对等的原则下，更好地确定企业与员工之间的权责边界，成为这起事件背后的真正课题。
社会反响
通知发布后，社会各界对此事展开了热议。有观点认为，企业有责任保障员工的生命安全，但过度的管理干预可能会侵犯员工的个人权利。也有观点认为，企业应尊重员工的个人选择，同时提供必要的安全教育和培训。
企业回应
9月15日，好利来工作人员对媒体表示，该通知是为了警示员工，公司后期会对反馈进行处理，具体以公司安排为准。这一回应表明，企业已意识到通知可能引发的社会反响，并愿意对相关问题进行进一步探讨。
结论
好利来“禁摩”通知事件，反映出企业在安全管理与员工个人权利之间的矛盾。如何在保障员工安全的同时，尊重员工的个人选择，确定权责边界，是企业和相关部门需要共同面对和解决的问题。这起事件也为其他企业提供了借鉴，如何在合法合规的前提下，实现企业社会责任与员工权益的平衡，成为当下企业管理的热门话题。
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