摘要
2024年9月3日，赣州银行发布了一则引人注目的招聘公告，招募首席信息官（CIO）。此次招聘对象为45岁以下的人员，男性放宽至48岁。这一举措体现了赣州银行对数字化转型的重视，以及对人才需求的迫切。
招聘要求与条件
根据公告，应聘者需满足以下条件：
- 年龄要求：45周岁以下（含），男性可放宽至48周岁。
- 工作经验：从事信息科技工作6年及以上，其中任信息科技高级管理职务4年及以上，并从事金融工作2年及以上。
- 管理经验：曾担任国有银行、股份制银行、独立法人银行总行或省级分行的信息科技管理主要或重要负责人者优先考虑。
报名时间与截止
此次招聘的报名时间仅为6天，将于9月9日截止。这表明赣州银行对CIO这一重要岗位的招聘非常重视，希望尽快找到合适的人才。
赣州银行数字化转型之路
赣州银行的此次招聘并非偶然，而是其数字化转型战略的一部分。近年来，随着金融科技的快速发展，越来越多的银行开始重视数字化人才的引进和培养。
赣州银行在2024年1月就发布了社招公告，招募了包括数据分析师、数据平台开发工程师、数据库管理工程师、云计算工程师、信息安全工程师、自动化测试工程师等多个岗位。此外，赣州银行还启动了2024年金融科技人员校招，为总行机关部室招募金融科技岗，共招募20人。
行业趋势与启示
赣州银行的此次招聘反映了当前金融行业数字化转型的人才需求。随着金融科技的快速发展，越来越多的银行开始重视数字化人才的引进和培养。这为我国金融行业的未来发展提供了有益的启示。
首先，银行需要加大对数字化人才的培养力度，提高其综合素质和创新能力。其次，银行需要建立完善的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。最后，银行需要加强与高校、科研机构的合作，共同培养和引进数字化人才。
总之，赣州银行的此次招聘标志着其在数字化转型道路上迈出了坚实的一步。我们有理由相信，在优秀人才的加入下，赣州银行将更好地应对金融科技带来的挑战，实现可持续发展。
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