近日，品牌招聘网站 Hired 发布了《2019 Global Brand Health Report》报告，该报告通过调查 3600 多名高技术的专业人才，包括软件开发人员、数据科学家和项目经理岗位，旨在了解他们心中“最鼓舞人心”的科技公司领导者。
以下是报告的主要发现：
马斯克位列榜首，马云排名第五
特斯拉（Tesla）和 Space X 公司首席执行官伊隆·马斯克（Elon Musk）成为技术专业人才心中“最鼓舞人心”的领导者。这位电动汽车行业的传奇人物，以其对科技未来的雄心壮志和对创新的热情，赢得了众多技术人才的尊敬和崇拜。
图｜全球科技公司“最鼓舞人心”领导者排名（来源：Hired）
值得一提的是，马云是唯一一位非美国公司首席执行官，排在第五名。这位阿里巴巴集团的创始人，以其强大的判断力和独特的经营理念，同样赢得了许多技术人才的喜爱。
CEO 排名背后的故事
马斯克以其亲和力和热情，每天在推特上与网友互动，树立起了良好的公众形象。他的热情和对科技未来的追求，激励了无数技术人才。尽管马斯克曾犯过错误，但他的雄心壮志和对未来的憧憬，使他成为了科技领域的榜样。
亚马逊（Amazon）公司 CEO 杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）因其对待员工苛刻的性格，屈居第二名。微软公司首席执行官 Satya Nadella 排名第三，而 Facebook 创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）排名第四。
强大的雇主品牌至关重要
报告指出，为了吸引最优秀和最聪明的人，创新公司需要建立一个强大的雇主品牌。在技术人才偏好调查中，公司地理位置和通勤时间是重要的考虑因素。超过四分之一（29%）的候选人不会考虑上班路程超过 30 分钟的工作，65% 的人对远程工作感兴趣。
图｜技术人才对远程工作的兴趣（来源：Hired）
在选择公司时，技术人才不仅仅看重薪资，公司文化和品牌声誉同样重要。近 40% 的科技人才表示，公司文化是他们在考虑薪资、福利和职业发展轨迹时，“最重要的”因素。
吸引和留住顶尖人才的挑战
吸引顶尖技术人才加入团队并非易事，招聘者需要关注求职者的需求和偏好。报告显示，使求职者远离公司的两大因素是对产品缺乏兴趣和声誉不佳。此外，近一半的受访者表示，如果对公司产品缺乏认同，他们将不会加入。
留住顶尖人才同样重要。技术人才离职的最大因素是薪酬和挑战性工作。基薪连续第三年不变是员工离职的首要原因，其次是需要解决新挑战和问题的机会。此外，不被上司重视也是离职的重要原因。
图｜员工离职的五大理由（来源：Hired）
这份报告为科技企业和招聘者提供了宝贵的信息，揭示了吸引和留住顶尖技术人才的关键因素。在激烈的市场竞争中，建立强大的雇主品牌和文化，关注员工需求和偏好，将是企业成功的关键。
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