近日，国务院国资委官方微信‘国资小新’发布的央企社招信息显示，多家央企在招聘过程中针对‘回避近亲属’提出明确要求。据统计，自2023年8月1日至8月20日期间，国资小新已发布近30家央企的社招公告。这一现象引发了社会各界的广泛关注。
据悉，国家能源集团等企业在招聘公告中明确表示，将严格执行相关规定，遵循‘举贤不避亲’的原则进行人才选拔。此举旨在确保员工队伍的纯洁性与公平竞争，同时也有利于提高企业的管理水平和竞争力。
专家认为，央企实施回避制度有助于营造公正公平的工作环境，促进企业内部人员的合理流动。此外，这种做法还有助于增强公众对国企改革的信心，提升国有企业的形象。
然而，也有人担忧，过度的回避可能导致企业失去一些优秀的人才。对此，业内人士表示，合理的回避制度能够保证企业运营的稳定性和可持续发展，而对于那些真正有能力、有才干的人才，只要他们符合岗位要求，就应该给予机会。
总之，央企招聘中的回避条款引起了社会的广泛关注。这一规定的实施不仅有利于企业的发展，还为其他行业树立了一个良好的榜样。希望未来更多的企业能够效仿这一做法，共同推动社会进步。
【来源】https://new.qq.com/rain/a/20230820A0622W00
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