近年来，AI招聘渐成趋势，旨在提高人力资源开发效能。然而，这一技术也可能放大社会固有偏见，引发歧视争议。
据相关报道，AI招聘系统在筛选求职者时，容易出现算法歧视，即系统通过历史数据对求职者的性别、年龄、种族等特征进行筛选，从而影响其求职机会。这在一定程度上削弱了招聘的公平性和公正性。
对此，专家呼吁，在使用AI招聘系统时，应严格遵循相关法律法规，加强对算法的审查和监督，确保招聘过程的公正性和透明度。同时，招聘者也应深入了解AI技术的局限性，避免将算法用于决策招聘结果。
在人工智能时代，我们不能忽视算法背后可能存在的歧视问题。只有在充分认识到这一问题的基础上，才能真正实现人工智能与人类社会的和谐共存。
【来源】http://www.chinanews.com/sh/2023/09-12/10076222.shtml
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